Che cosa è Flextime?

Orario flessibile è un'opzione di pianificazione in cui dipendenti scelgono le proprie ore di lavoro, di solito lavoro entro approssimativo stabilito dal datore di lavoro o dal governo. Ci sono una serie di vantaggi di orario flessibile, un concetto che ha avuto origine in Germania e molti datori di lavoro in tutto il mondo offrono questa opzione ai loro dipendenti. Dipendenti che lavorano in strutture dove non è previsto orario flessibile possono prendere in considerazione l'idea di discutere con i loro supervisori e datori di lavoro per vedere se un accordo può essere raggiunto che soddisferà le esigenze di tutti. Per i dipendenti, c'è un chiaro vantaggio di orario flessibile, perché permette loro di apportare modifiche ai propri piani di lavoro in grado di ospitare la vita. Ad esempio, persone possono utilizzare orario flessibile per creare pianificazioni che permetteranno loro di andare a scuola, gestire assistenza bambini, assistere parenti ed eseguire altre attività. Dipendenti possono anche scegliere di utilizzare il loro orario flessibile per creare una pianificazione che ottimizza la creatività, come nel caso di qualcuno che preferirebbe lavorare nella prima giornata di ottenere di più compiuto.
I datori di lavoro beneficiano di questo tipo di programmazione perché esso tende ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti e ritenzione, rendendo l'azienda un luogo di lavoro migliore e più produttivo. Inoltre, orario flessibile può consentire alle imprese di servire i clienti per una maggiore porzione del giorno, come dipendenti sarà intorno a diverse ore per rispondere al telefono, partecipare alle riunioni e così via. Un'azienda che offre orario flessibile potrebbe essere in grado di rispondere al telefono dalle sei del mattino fino alle nove di sera, per esempio, con lo stesso numero di dipendenti di una società che ha solo i telefoni aperta dalle nove del mattino fino alle cinque del pomeriggio.
La maggior parte delle pianificazioni di orario flessibile includono tempo core, un periodo della giornata in cui tutti sono tenuti ad essere al lavoro, anche se tempo di nucleo possa essere programmato in turni, come nel caso di una società che vorrebbe aumentare l'efficienza, consentendo ai dipendenti di condividere spazi, come una scrivania. I dipendenti ricevono anche solitamente un limite orario giornaliero o settimanale per garantire che non violino le leggi che si riferiscono alle ore di lavoro, o perché la società è solo disposta a pagare salari per tante ore di lavoro ogni settimana.

Un classico esempio di un calendario flessibile è uno in cui qualcuno lavora ore quattro 10 turni a settimana, togliendo tre giorni. Orario flessibile può anche essere combinato con flexplace, in cui le persone lavorano in ambienti oltre che dell'ufficio. Uffici domestici sono sempre più diffusi e popolari tra molte persone nel mondo aziendale, e i datori di lavoro possono anche consentire alle persone di lavorare in ambienti non convenzionali come caffetterie, purché essi dimostrano la produttività.