Che cosa è Downsizing?

Downsizing è un comunemente usato eufemismo che si riferisce ai costi di una società, più direttamente attraverso una riduzione del numero totale di dipendenti operativi e riducendo le dimensioni complessive. Quando il mercato è stretto, downsizing è estremamente comune, come aziende lottano per sopravvivere in un clima ostile, mentre in competizione con altre aziende dello stesso settore. Per i dipendenti, ridimensionamento può essere molto snervante e sconvolgente. Ci sono diversi motivi per impegnarsi in ridimensionamento. Il motivo principale è quello di rendere più efficienti le operazioni quotidiane di un'azienda. Ad esempio, una società può essere in grado di sostituire la linea di assemblaggio dipendenti con macchine che saranno più veloce e meno soggetta a errori. Inoltre, downsizing aumenta i profitti riducendo il sovraccarico generale di un'azienda. In altri casi, un'azienda può decidere di chiudere un'intera divisione; una casa automobilistica, ad esempio, potrebbe decidere di smettere di fare berline complessivamente, tagliando così un intero reparto.
In alcuni casi, è evidente che un'azienda ha troppi dipendenti. Questo può essere perché c'è stato un calo della domanda di servizi della società, o perché una società è in esecuzione più fluida ed efficiente che era una volta. Molti uffici sono pesantemente gonfiati con reparti ridondanti e personale di supporto, e queste imprese possono riferirsi al ridimensionamento come "tagliare il grasso".
Accompagnati da numerose condizioni ridimensionamento. Dipendenti possono essere terminati, licenziati, licenziati, in esubero o rilasciati. Un business può essere ottimizzato, rightsized, o sperimentare una riduzione della forza lavoro. Alcuni di questi termini hanno significati diversi legali a seconda di dove uno è nel mondo; un licenziamento, ad esempio, può riferirsi a un'uscita massa temporanea dei dipendenti che sarete portato di nuovo in una volta affari preleva, mentre un dipendente in esubero è colui che è invitato a lasciare definitivamente.
Numerose società di consulenza offrono assistenza con ridimensionamento, spesso con l'uso di specialisti che visitano un business per valutarlo. Poiché il profitto è un'importante linea di fondo per le aziende, misure di ridimensionamento dovrebbero essere previsto da parte dei dipendenti, soprattutto quando osservano un mercato turbato o stanno lavorando per una società che lotta.
Per i dipendenti, il processo può essere stressante, perché possono sentirsi incerti circa o meno essi continueranno a impiegato. A volte, il downsizing è molto brusco, con un enorme lotto di dipendenti rilasciate dalla occupazione nello stesso giorno, mentre in altri casi che può essere un più tirato fuori e nervewracking processo in cui i dipendenti sono lentamente lasciato andare. I datori di lavoro dovrebbe ricordare che il downsizing è molto fastidioso e stressante, e dovrebbero prendere passaggi per farlo funzionare senza intoppi, assicurando nel contempo preziosi dipendenti che i loro lavori sono sicuri.