Che cosa è un Bonus di firma?
Un bonus di firma è una somma di denaro che una società offre un potenziale dipendente come incentivo per la società. Il suo nome deriva dal fatto che un contratto di lavoro deve essere firmato con i termini hanno deciso prima che il denaro bonus può essere pagato per il nuovo noleggio. Questi bonus sono di solito solo offerto in medio e posizioni di alta dirigenza. L'azienda che offre il bonus spesso vorrei un candidato per una posizione chiave. Un bonus in denaro grande è naturalmente molto attraente per quei candidati qualificati in cerca di una nuova posizione di gestione. Se stanno pensando di parecchie aziende che vorrebbero lavorare per, ma uno ha un grande bonus di firma che potrebbe essere il fattore decisivo in cui lavoro essi accetteranno. Dopo tutto, tutti possono utilizzare una grande somma forfettaria di contanti da spendere, investire o salvare come vogliono.
Studi hanno dimostrato che più firma bonus per le posizioni di gestione superiore negli Stati Uniti sono oltre 10.000 dollari americani (USD). I termini di ciascuna variano ampiamente da azienda ad azienda, tuttavia. A volte, solo una parte dell'importo piatto è dato al momento dell'assunzione e il restante importo è dato a una data specifica o date specificate nel contratto. Potenziali dipendenti è necessario leggere il contratto attentamente per essere sicuri che capiscono i termini che circondano il bonus.
In alcuni contratti, lavoratori che lasciano l'azienda devono pagare indietro tutti o parte dei soldi. È comprensibile che una società non vorrebbe assumere qualcuno e investire un bonus alla firma buono solo per avere il nuovo dipendente lascia l'azienda dopo un breve periodo. Alcune aziende possono anche ridurre o eliminare la quantità di altri bonus come un bonus di recensione di prestazioni regolari quando essi offrono un bonus al momento del noleggio.
Il potenziale dipendente dovrebbe prendere in considerazione tutti gli aspetti del bonus firma prima di accettare il lavoro. Bonus di Spalato sono abbastanza comuni e non sono sempre sull'assumere il 50% e 50% dopo sei mesi. Alcuni contratti possono affermare che il nuovo dipendente riceve solo il 10% del denaro in anticipo e poi il resto in incrementi del 10% un paio di volte all'anno. Una grande somma forfettaria di solito è preferita dalla maggior parte dei potenziali dipendenti.
Studi hanno dimostrato che più firma bonus per le posizioni di gestione superiore negli Stati Uniti sono oltre 10.000 dollari americani (USD). I termini di ciascuna variano ampiamente da azienda ad azienda, tuttavia. A volte, solo una parte dell'importo piatto è dato al momento dell'assunzione e il restante importo è dato a una data specifica o date specificate nel contratto. Potenziali dipendenti è necessario leggere il contratto attentamente per essere sicuri che capiscono i termini che circondano il bonus.
In alcuni contratti, lavoratori che lasciano l'azienda devono pagare indietro tutti o parte dei soldi. È comprensibile che una società non vorrebbe assumere qualcuno e investire un bonus alla firma buono solo per avere il nuovo dipendente lascia l'azienda dopo un breve periodo. Alcune aziende possono anche ridurre o eliminare la quantità di altri bonus come un bonus di recensione di prestazioni regolari quando essi offrono un bonus al momento del noleggio.