Che cosa è un Bonus discrezionale?

Un bonus discrezionale è un premio in denaro che un capo o un supervisore conferisce un dipendente puramente di scelta. Si chiama "discrezionale" perché è dato a discrezione di qualcuno con autorità finanziaria. Per questo motivo, un bonus discrezionale non può essere contratta o guadagnato attraverso tutti i canali specifici. I dipendenti hanno diritto a salari equi e pagano per il tempo servito, ma un bonus discrezionale è diverso. Non si tratta di qualcosa che può essere richiesto, o previsto anche nella maggior parte dei casi. Aziende e imprese spesso motivano la produttività dei dipendenti mediante l'istituzione di strutture di bonus monetari. Ci sono due tipi principali di bonus: quelli che sono basati su prestazioni e quelli che sono discrezionali. Entrambi vengono solitamente assegnati alla fine dell'anno. Un'indennità di prestazioni tende ad essere molto semplice. Dipendenti che soddisfano determinati obiettivi o ottenere risultati definiti solitamente sono autorizzati a riscuotere. La maggior parte del tempo, un premio di risultato gratificante è un accordo contrattuale. Qualsiasi dipendente che soddisfa i termini riceverà il pagamento. Le cose sono molto più oscuri riguarda bonus discrezionali. I datori di lavoro spesso pubblicizzare la possibilità di questa sorta di ricompensa come un modo per motivare i lavoratori. Non c'è alcuna promessa di vincita, tuttavia, e premio dipende molto di più che semplicemente riunione ha dichiarato gli obiettivi. Performance individuale è una parte importante dei premi bonus più discrezionale. Non è solitamente l'unico fattore, però. Nel complesso salute aziendale, la quantità di denaro che c'è da spendere, e il numero di dipendenti meritevoli può giocare una parte in se o non viene assegnato un bonus discrezionale. Nella maggior parte dei casi, non può essere costretto bonus discrezionali. Anche i dipendenti che si sentono che le loro prestazioni sono degna di riconoscimento solitamente non hanno alcuna motivazione sulla quale alla domanda che un discrezionale appalto aggiudicato. Come tale, c'è un potenziale latente per abuso sotto questa struttura che non è presente con bonus basati sulle prestazioni, come i datori di lavoro possono penzolare la speranza di un bonus che può o non può avere mai realmente esistito. Le aziende spesso astengono dall'impostazione una politica ferrea bonus discrezionali al fine di ridurre al minimo le aspettative. Maggior parte delle imprese letteratura parla soltanto generalmente sui bonus a volontà. La scelta di attribuire un bonus discrezionale è fatta solitamente su un sacco di fattori diversi, e le aziende tendono a mantenere il processo piuttosto vaga. Questo dà loro la flessibilità necessaria per dare i premi senza dover soddisfano i criteri specificati in primo luogo. Maggior parte dei paesi considera soldi guadagnati dal bonus discrezionali da reddito, anche se non è parte della retribuzione ed è incline a cambiare di anno in anno. Persone che vivono in giurisdizioni con imposte sul reddito sono quasi sempre tassate sui guadagni bonus, solitamente allo stesso tasso come loro guadagni ordinari e salari. A seconda del datore di lavoro, tasse possono o non possono essere trattenute al momento dell'aggiudicazione.