Che cosa è un'azienda flessibile?

Il ditta modello flessibile è un accordo in cui una società offre ai propri dipendenti flessibili orari di lavoro. Questa tattica è destinata a migliorare elementi quali ritenzione, soddisfazione dei dipendenti e la qualità complessiva del lavoro. Tende ad essere focalizzata sui dipendenti con competenze specialistiche che sono difficili da sostituire. Il concetto fu introdotto da John Atkinson dell'Istituto di studi Manpower nella metà degli anni 1980. Flessibile società ferma sottolineare entrambi flessibilità nel lavoro e nella struttura dell'occupazione. Nel lavoro, la flessibilità si riferisce al modo in cui completare compiti viene avvicinato dalla società, sia esso di lavoro di pianificazione, la costruzione di team di lavoro e di organizzazione complessiva del carico di lavoro. Flessibilità dei dipendenti riguarda dipendenti periferici che non sempre possono essere necessari per aiutare l'azienda a eseguire. Dipendenti in società di impresa flessibile sono divisi in due gruppi: core e periferico o secondaria. Il nucleo è composto da lavoratori che sono essenziali per il successo dell'azienda e sono necessari per tutto l'anno. Periferici dipendenti possono essere stagionale, a tempo parziale o temporanea. Spesso sono imprese edili che vengono assunti per lavorare in una zona particolare o per un progetto specifico. Il ditta modello flessibile è in genere una collaborazione tra il dipartimento risorse umane e dirigenti di società. Affinché il sistema funzioni, questi due gruppi di solito bisogno di una strategia operativa ben pianificata. È anche importante che comunicano bene, come cambiamenti del mercato, industria, o azienda può avere un effetto significativo sul personale con questo tipo di modello. A seguito dell'adozione flessibile ditta modello, un'azienda può migliorare l'output in diversi modi. Un aspetto è che dando dipendenti più libertà tende a renderli più felici, che li aiuta a essere più impegnati nel loro lavoro. Questo può portare a una maggiore ritenzione, che significa che la qualità del lavoro non è solo probabile di migliorare, ma anche rimanere coerenti come ci sarà meno necessità di formare personale sostitutivo. Un altro beneficio comune delle aziende flessibili è il risparmio in una varietà di settori. Con un minor numero di dipendenti a tempo pieno, le spese comuni come spazio ufficio, forniture e prestazioni tendono a costare meno. Un'azienda con un modello di impresa flessibile fiorente in genere anche risparmiare denaro il reclutamento, l'assunzione e la gestione dipendenti. In sostanza, i dipendenti che godono di una migliore qualità della vita con un orario flessibile sono meno probabili di causare discordia o lasciare l'azienda.