Che cosa è un paracadute d'oro?
Se
si sono assunti un dirigente di primo livello il tuo contratto di
lavoro di solito ha diverse istruzioni su quali tipi di vantaggi si può
aspettare di ricevere se il lavoro è terminato. Queste
clausole nel contratto sono denominate un paracadute d'oro, poiché
effettivamente daranno il dipendente un morbido, sicuro e prezioso
"atterraggio," se lui o lei perde il suo lavoro. Essi
possono essere offerti in molte circostanze diverse e i vantaggi di
essere stato licenziato possono essere estremamente redditizi.
Clausole di paracadute d'oro contengono frequentemente lingua indicante
che questi benefici potrebbero essere disponibili solo se una società è
ripreso da un'altra società e il lavoratore perde così il suo lavoro. Se
abbastanza impiegati nelle alte sfere di un business hanno opzioni di
paracadute d'oro nei loro contratti, esso può scoraggiare un'altra
società da cercando di allegato o rilevare un'impresa. Può costare troppo denaro per fornire questi vantaggi per un sacco di dipendenti.
Possibilità per il lavoratore di possedere o acquistare enormi quantità di stock a prezzi ridotti e dando i contanti generoso dipendente o indennità di buonuscita sono benefici tipici in un paracadute d'oro. In determinate circostanze, il paracadute d'oro può includere pagamenti di oltre 1 milione di dollari e fornisce un tipo di quello che viene chiamato un incentivo perverso. Si tratta di un tipo di incentivo con conseguenze impreviste. In questo caso, la speranza è che il paracadute d'oro di conseguenza scoraggerà acquisizioni ostili.
D'altra parte, si può sostenere che una conseguenza involontaria di paracaduti d'oro è la possibilità che i dirigenti potrebbero facilitare un'acquisizione della loro azienda al fine di beneficiare di ricevere vincite attraenti e stock options. Queste clausole che definiscono vantaggi end devono proprio essere formulata, e molti sostengono che in alcuni casi che lo fanno non definire abbastanza, e le persone che non hanno alcun diritto a pagamenti farli. Essi possono non tener conto del fattore di competenza. Se una società deve terminare di qualcuno lavoro dovuto a mancanza di competenza, la persona può ancora ottenere vincite paracadute d'oro dipendendo la precisa formulazione nel suo contratto.
Gli investitori possono essere frustrati dal paracadute d'oro opzioni per questo motivo specifico. Se la competenza di lavoro non è elencato come una parte importante del guadagno TFR, una società può perdere soldi da dover fornire paracadute per i dirigenti licenziati. Dipendenti di livello inferiori possono anche pagare per queste "parachutes", di perdere il lavoro se una società deve tagliare le spese dovute al pagamento indennità una grande quantità a dirigenti incompetenti.
Il paracadute d'oro non deve essere confuso con la stretta di mano d'oro. Si tratta di un termine correlato, ed è solitamente extra bonus o TFR intende incoraggiare i lavoratori a lungo tempo di andare in pensione più rapidamente. Per farlo, essi riceverai opzioni migliori di pensionamento e spianare la strada per una società di assumere lavoratori a un tasso inferiore di retribuzione.
Possibilità per il lavoratore di possedere o acquistare enormi quantità di stock a prezzi ridotti e dando i contanti generoso dipendente o indennità di buonuscita sono benefici tipici in un paracadute d'oro. In determinate circostanze, il paracadute d'oro può includere pagamenti di oltre 1 milione di dollari e fornisce un tipo di quello che viene chiamato un incentivo perverso. Si tratta di un tipo di incentivo con conseguenze impreviste. In questo caso, la speranza è che il paracadute d'oro di conseguenza scoraggerà acquisizioni ostili.
D'altra parte, si può sostenere che una conseguenza involontaria di paracaduti d'oro è la possibilità che i dirigenti potrebbero facilitare un'acquisizione della loro azienda al fine di beneficiare di ricevere vincite attraenti e stock options. Queste clausole che definiscono vantaggi end devono proprio essere formulata, e molti sostengono che in alcuni casi che lo fanno non definire abbastanza, e le persone che non hanno alcun diritto a pagamenti farli. Essi possono non tener conto del fattore di competenza. Se una società deve terminare di qualcuno lavoro dovuto a mancanza di competenza, la persona può ancora ottenere vincite paracadute d'oro dipendendo la precisa formulazione nel suo contratto.
Gli investitori possono essere frustrati dal paracadute d'oro opzioni per questo motivo specifico. Se la competenza di lavoro non è elencato come una parte importante del guadagno TFR, una società può perdere soldi da dover fornire paracadute per i dirigenti licenziati. Dipendenti di livello inferiori possono anche pagare per queste "parachutes", di perdere il lavoro se una società deve tagliare le spese dovute al pagamento indennità una grande quantità a dirigenti incompetenti.
Il paracadute d'oro non deve essere confuso con la stretta di mano d'oro. Si tratta di un termine correlato, ed è solitamente extra bonus o TFR intende incoraggiare i lavoratori a lungo tempo di andare in pensione più rapidamente. Per farlo, essi riceverai opzioni migliori di pensionamento e spianare la strada per una società di assumere lavoratori a un tasso inferiore di retribuzione.