Che cosa è un pre-Employment Background Check?
Ci sono molte ragioni perché le aziende vogliono condurre un controllo pre-assunzione. Quando viene assunto un nuovo dipendente, le aziende vogliono assicurarsi che il dipendente si adatta bene, non pone rischi ad altri dipendenti ed è competente per fare il lavoro richiesto. Un controllo dei precedenti di preimpiego può aiutare a rispondere alcune di queste domande, dipendendo quanto sia approfondita.
Alcune aziende eseguire un controllo dei precedenti di preimpiego per conto proprio. Possono fare cose molto semplici come verificare che i dipendenti hanno lavorato alle società quotate nella storia del lavoro. Quando questo è l'unica domanda chiesto, questo è chiamato un controllo di riferimento. Questi controlli possono diventare più ampi se l'azienda sceglie e il potenziale dipendente si impegna a consentire un maggiore controllo in background.
I datori di lavoro possono, con il permesso dei richiedenti, eseguire un rapporto investigativo dei consumatori. In questo modo i datori di lavoro di chiedere informazioni più specifiche di precedenti datori di lavoro, come le prestazioni di lavoro del richiedente. Non tutte le aziende verranno darà questa informazione a causa di alcuni problemi di responsabilità. Un rapporto investigativo dei consumatori può includere anche interviste con riferimenti individuati o amici e familiari del richiedente.
Un'altra parte comune di un controllo della priorità bassa di preimpiego è in esecuzione un rapporto di credito. Imprese di assunzione di persone che saranno la gestione di denaro possono vuole essere certi che i dipendenti non comportano rischio di furto a causa della cattiva situazione finanziaria. Alternativamente, persone possono visualizzare quelli con scarso credito come irresponsabile e non vuole assumere loro. Questo può essere un giudizio irragionevole, poiché la disoccupazione, che porta molti a cercare lavoro, può rapidamente causare scarso credito, e la disoccupazione non è sempre colpa del dipendente. Come con rapporti investigativi dei consumatori, le aziende devono ottenere autorizzazione da candidati di lavoro per eseguire una verifica del credito.
Altri aspetti di un controllo della priorità bassa di preimpiego possono ottenere più complicati. Le aziende possono desidera eseguire la ricerca storia criminale. A meno che la persona sta applicando per determinati tipi di lavori che richiedono il rilevamento delle impronte digitali, la maggior parte delle aziende non hanno accesso ai database che eseguirà la ricerca storia criminale su uno stato o un livello di tutto il paese. Invece, esse possono essere limitate a pettinatura annotazioni pubbliche nelle aree che il dipendente precedentemente vissuto per essere certi che il richiedente è mai stato addebitato con o condannato per un crimine.
Le aziende possono eseguire alcuni altri metodi di controllo di preimpiego sfondo. Essi possono chiedere ai candidati di presentare Physicals prendere droga test o test del rivelatore di bugia. Questi possono essere costosi, e molte aziende semplicemente fanno un controllo di riferimento. Alcune aziende subappaltano questi controlli fuori ad altre aziende che si specializzano nel controllo dei precedenti, ma ancora una volta questo dipende dalle esigenze dell'azienda e i tipi di posti di lavoro disponibili.
Ci possono essere leggi severe che regolano ciò che le cose un datore di lavoro può considerare quando si cerca di assumere qualcun altro. Ci sono anche molte leggi per quanto riguarda i tipi di controlli che possono essere eseguiti, e i tipi di autorizzazione sono tenuti legalmente al fine di controllare a fondo. È prudente ricercare le leggi locali, statali e federali per determinare i diritti legali di datore di lavoro e ricorrente al riguardo.
Alcune aziende eseguire un controllo dei precedenti di preimpiego per conto proprio. Possono fare cose molto semplici come verificare che i dipendenti hanno lavorato alle società quotate nella storia del lavoro. Quando questo è l'unica domanda chiesto, questo è chiamato un controllo di riferimento. Questi controlli possono diventare più ampi se l'azienda sceglie e il potenziale dipendente si impegna a consentire un maggiore controllo in background.
I datori di lavoro possono, con il permesso dei richiedenti, eseguire un rapporto investigativo dei consumatori. In questo modo i datori di lavoro di chiedere informazioni più specifiche di precedenti datori di lavoro, come le prestazioni di lavoro del richiedente. Non tutte le aziende verranno darà questa informazione a causa di alcuni problemi di responsabilità. Un rapporto investigativo dei consumatori può includere anche interviste con riferimenti individuati o amici e familiari del richiedente.
Altri aspetti di un controllo della priorità bassa di preimpiego possono ottenere più complicati. Le aziende possono desidera eseguire la ricerca storia criminale. A meno che la persona sta applicando per determinati tipi di lavori che richiedono il rilevamento delle impronte digitali, la maggior parte delle aziende non hanno accesso ai database che eseguirà la ricerca storia criminale su uno stato o un livello di tutto il paese. Invece, esse possono essere limitate a pettinatura annotazioni pubbliche nelle aree che il dipendente precedentemente vissuto per essere certi che il richiedente è mai stato addebitato con o condannato per un crimine.
Le aziende possono eseguire alcuni altri metodi di controllo di preimpiego sfondo. Essi possono chiedere ai candidati di presentare Physicals prendere droga test o test del rivelatore di bugia. Questi possono essere costosi, e molte aziende semplicemente fanno un controllo di riferimento. Alcune aziende subappaltano questi controlli fuori ad altre aziende che si specializzano nel controllo dei precedenti, ma ancora una volta questo dipende dalle esigenze dell'azienda e i tipi di posti di lavoro disponibili.
Ci possono essere leggi severe che regolano ciò che le cose un datore di lavoro può considerare quando si cerca di assumere qualcun altro. Ci sono anche molte leggi per quanto riguarda i tipi di controlli che possono essere eseguiti, e i tipi di autorizzazione sono tenuti legalmente al fine di controllare a fondo. È prudente ricercare le leggi locali, statali e federali per determinare i diritti legali di datore di lavoro e ricorrente al riguardo.